| ( ! ) Notice: unserialize(): Error at offset 4095 of 4100 bytes in /var/www/vhost/odnako.org/web/core/controls/m5_control_image_set.php on line 17 | ||||
|---|---|---|---|---|
| Call Stack | ||||
| # | Time | Memory | Function | Location |
| 1 | 0.0000 | 356096 | {main}( ) | .../index.php:0 |
| 2 | 0.0009 | 462304 | app::run( ) | .../index.php:30 |
| 3 | 0.0322 | 5997344 | app::get_blocks_content( ) | .../app.php:1206 |
| 4 | 0.0377 | 6059136 | blogs_controller->route( ) | .../app.php:545 |
| 5 | 0.0381 | 6065952 | blogs_controller->actionListByTagsBlock( ) | .../__controller.php:323 |
| 6 | 0.0381 | 6066424 | blogs_model->getListByTags( ) | .../blogs_controller.php:21 |
| 7 | 0.0381 | 6067288 | blogs_model->getList( ) | .../blogs_model.php:140 |
| 8 | 0.0381 | 6067288 | blogs_model->getList( ) | .../blogs_model.php:63 |
| 9 | 0.0385 | 6125264 | blogs_model->getAllRowsFull( ) | .../publications_model.php:47 |
| 10 | 0.0387 | 6162248 | blogs_model->getNextParsedRecord( ) | .../__model.php:211 |
| 11 | 0.0388 | 6182896 | blogs_model->parse_record( ) | .../__model.php:486 |
| 12 | 0.0388 | 6191192 | blogs_model->parse_field( ) | .../__model.php:500 |
| 13 | 0.0388 | 6200328 | m5_control_image_set::get_parsed_value( ) | .../__model.php:574 |
| 14 | 0.0388 | 6200328 | unserialize ( ) | .../m5_control_image_set.php:17 |
Комментарии 263
oldzubnik
Семён Горбунков
Минус мой.
nikost
Fragguss
Advocatus Diaboli
Просто научиться анализу для эффективного анализа недостаточно. Требуется еще получить необходимую для анализа информацию - а это и требует отдельных знаний и умений, и весьма трудоемко.
Владимир Кондров
Irina Betchin
Евгений
Просто, скажу банально, работа должна нравится. Не только зарплата, но и работа.
Если в лом управлять, даже при наличии знаний, то конец известный. Или кризис в компании или уход на другую, скажем, техническую работу.
Сергей Болтов
Цель какая? Какая цель ставится при управлении >>>хоть мелкой ОООшкой<<< ? - Прибыль собственнику.
А что с того работникам? Работники-объекты удовлетворятся зарплатой. А как быть с работниакми-субъектами? Они же имеют свои представления о том, как эффективно распорядиться имеющимися ресурсами. Они создают прибыль и претендуют на долю.
Уволить и нет проблем.
Управление станком с ЧПУ принципиально отличается от управления коллективом людей.
Главная проблема в том, что не все люди объекты.
Для минимизации управленческих затрат, требуются только объекты.
Принципиально отличие субъекта от объекта в том, что субъект обладает свободной волей - возможностью делать выбор вне зависимости от определенных обстоятельств.
Управление человеком-объектом заключается в том, чтобы создать ему такие обстоятельства, которые однозначно определят его поведения.
Человек-объект - объект управления - это человек, приспосабливающийся к обстоятельствам. Ему будет не выгодно поступать иначе.
Человек-субъект, напротив, сам создаёт обстоятельства, которые ему позволяют реализовать свою волю.
Регресс, который мы наблюдаем, есть распад сложных технологических цепочек и общественных связей. То что было создано коллективной волей субъектов на благо индивидуальных субъектов и объектов, досталось в собственность единичным людям, причём не самым способным, умным, образованным и т.д..., а напротив - наглым и безпринципным и т.д. ...
Коллективная модель владения собственностью предполагает меритократию - власть достойных. Если в коллективе всего 5 человек, и потенциал каждого можно принять за 1,2,3,4,5 , то суммарный потенциал коллектива будет 1+2+3+4+5 = 5..15 т.е. не менее самого-самого. Если эта собственность вместе с коллективом попала в руки единственного хозяина, и например, его потенциал всего 3,
то суммарный потенциал коллектива будет 1+2+3+4+5 <= 3, т.е. ограничен потенциалом собственника.
Единственный собственник с потенциалом 3 не сможет управлять собственностью, которую создал коллектив с потенциалом 5..15 - это выше его компетенции. Собственник либо сам уменьшит свою собственность до размеров свооей компетенции - это будет управляемый распад - распродажа предприятия по частям, либо распад не управляемый - развал - задержки зарплат, увольнения сотрудников, простой оборудования.
Технологии, направленные на превращение людей-субъектов в людей-объектов уже выработали свой потенциал - кого смогли - переделали, сломали и т.д. Оставшиеся выстояли и мобилизуют силы для выстраивания новой струкутуры управления - создаётся новый коллективный
субъект.
Следим за новостями и находим тому подтверждение.
Лилиана Евгеньевна Суворинова
Именно то и происходит в действительности - паршивое, не базировающееся на реальности управление.
Дядя Вова
Advocatus Diaboli
Сейчас общество с трудом может реализовать эффективное централизованное управление даже не учитывая свойства управляемых быть субъектами - а Вы про коллективное самоуправление собъектов мечтаете.
Вот рыночный механизм, в идеале, как раз должен был использовать весь потенциал управляемых как субъектов - но, похоже, эпоха рынка как механизма управления подходит к концу.
Так что придется нам (обществу) вернуться к иерархической системе централизованного управления, в которой управляемые субъекты вынуждены будут, для общей (и своей в т.ч.) пользы, вести себя как объекты - т.е. засунуть свои соображения про "что нужно делать" себе в задницу и выполнять поставленные задачи, и соображать лишь о том, как их выполнить наилучшим образом.
Как писал по этому поводу великий русский писатель К.Прутков:
- "Да будет целью солдатской амбиции точная пригонка аммуниции"
Сергей Болтов
Мечтать - это то, что происходит сегодня.
Частная собственность на обстоятельства - это и есть мечта.
--
Я не мечтаю. Я пытаюсь управлять обстоятельствами. Для этого я их изучаю. Скоро я буду создавать условия и новые обстоятельства. Вы не переживайте, лично вам хуже не станет - вы снова приспособитесь. Вам будет выгодно.
Advocatus Diaboli
Для прояснения смысла предыдущего сообщения: общество - это совокупность людей, совместно добывающих средства для своего существования. В упомянутой Вами терминологии - это и анчоусы, и дельфины: одни без других прожить не могут, кто-то должен выполнять черновую работу, а кто-то руководить этим, придумывать новые способы добычи средств существования и т.д.
Насчет того, что Вы там пытаетесь - да ради бога, на это можно просто не обращать внимание: "Единица - вздор! Единица - ноль!"
PS Все, касающееся моей личности, за пределами высказанных суждений, несущественно в рамках дискуссии. Так что не старайтесь, не объясняйте мне, что будет лично со мной.
Волкова Елена
Advocatus Diaboli
Волкова Елена
Advocatus Diaboli
Что касается поиска кадров - просеивать имеет смысл только людей, уже имеющих определенный уровень образования (вон первоклассников в СССР никто и не пытался просеивать). Именно поэтому мы об образовании и говорим.
Волкова Елена
Advocatus Diaboli
Кому надо?
Это далеко не очевидное требование.
Для общества, как я уже тут писал, может оказаться выгоднее сначала определить избранных, а потом уже учить только их.