На британском рынке труда царит хаос, об этом пишет обозреватель The Guardian Гай Стэндинг. Он призывает радикально пересмотреть подход к проблеме занятости, заостряя внимание на таком понятии, как «нестабильные трудовые отношения (прекариат)», которые работодатель может расторгнуть в любой момент. В последнее время все больше британцев попадается в капкан трудовых «контрактов на ноль часов». В основном это молодежь или те, кто находится в отчаянном положении. «Компании или агентства предлагают заключить трудовой договор, но оплачивают только время, которое человек отработал реально, иногда это «ноль часов», — пишет автор. Такие контракты практикуют почти 25% британских компаний, особенно в приватизированных медицинских учреждениях. Большинство людей, работающих по таким контрактам, обязано всегда быть «на подхвате, что препятствует поискам нормальной работы, переобучению и даже приобретению опыта работы. Работник номинально трудоустроен, но не получает ни нормальной заработной платы, ни пособия по безработице. Правительству это выгодно, так как официальная статистика улучшается. «Это до ужаса напоминает то, что происходило после распада СССР, когда миллионы работающих числились в штате предприятий, не получая ни зарплаты, ни пособия. Недалекие британские экономисты говорили, что невысокая безработица — признак гибкости российского рынка труда. Тем временем миллионы людей безвременно умирали, голодали, кончали с собой или превращались в бледные тени. Я все это наблюдал и никогда об этом не забуду», — пишет автор. Он призывает предоставить всем право на базовую социальную защищенность, а не принуждать людей «благодарить за скудные льготы» или «работать задаром».