Специалисты аналитического отдела компании Falcongaze подвели итоги ежегодного исследования, посвященного наиболее распространенным причинам увольнений. Как и ранее, в 2012 году наиболее популярным основанием для освобождения от занимаемой должности было названо нецелевое использование рабочего времени и интернета. По подсчетам аналитиков, 34% отставок связаны с нежеланием сотрудников выполнять свои прямые обязанности. Социальные сети, чрезмерное увлечение чтением новостных лент, светских хроник, а также интернет-покупки, онлайн-игры и просмотр видео — все это стало для многих работников неотъемлемой и даже преобладающей составляющей трудовых будней. По причине нецелевого использования рабочего времени чаще всего «просили на выход» сотрудников туристических компаний, банков, IT-компаний. Среди сотрудников IT-рынка отмечена отдельная тенденция: многие труженики этой отрасли пытаются извлечь из своей деятельности двойную выгоду, занимаясь «халтурой» - дополнительным приработком.

Вторая причина увольнения — обсуждение деятельности руководства и политики компании, в том числе в социальных сетях. Как выяснилось, наиболее болезненно к критике в свой адрес относятся в компаниях, занимающихся розничной торговлей и производством. Третья весьма распространенная причина увольнения — поиск новой работы. В желании сменить место нет ничего крамольного, однако сотрудники, покидающие организацию, часто прихватывают с собой, к примеру, клиентские базы контактов, информацию о новых разработках. Неудивительно, что начальники предпочитают отказаться от услуг своих подчиненных до того, как те положат на стол заявление по собственному желанию.